Кошик
509 відгуків
КУПУЄШ = ДОПОМАГАЄШ 💛💙
+380 (95) 270-27-02
УкрСтиль
Кошик

Правильна мотивація майстрів в салоні краси

Правильна мотивація майстрів в салоні краси

Найскладнішим є управління персоналом. Адже саме від сприйняття персоналом своєї роботи, його лояльності до салону і керівнику повністю залежить його діяльність.

Питань управління персоналом присвячено чимало книг і статей, однак кожне підприємство індустрії краси унікально. У зв'язку з цим повинна бути продумана своя система управління персоналом, що підходить саме для Вашого салону.

Умовно система управління персоналу ділиться на три частини:
• Правила поведінки в салоні;
• Система мотивації;
• Система штрафів.

Управління персоналом не буде вважатися повноцінним при відсутності хоча б однієї із зазначених частин. Одна частина безпосередньо залежить від іншої.

Крім того, не можна забувати, що правильна система мотивації майстрів в салоні краси є гарантією успішної роботи. Іншим способом утримати фахівців буде вкрай складно. І тоді доведеться замовляти професійний підбір персоналу для салону краси, або витрачати купу часу і своїх нервів на самостійне вирішення цієї задачі.

Способи утримання персоналу в салоні краси

Першим і основним методом мотивації є матеріальне стимулювання, адже люди хочуть отримувати гідну винагороду за свою працю, і при оцінці місця своєї роботи першим пунктом завжди йде зарплата.

І буде дуже добре, якщо гроші, одержувані працівниками вашого салону, – це не тільки їх щомісячна заробітна плата.

Слід віддавати собі звіт, що розмір зарплати співробітника дає останньому розуміння його цінності для салону краси.

Разом з тим, важливо розуміти, що по мірі збільшення зарплати, все більшу роль у процесі мотивації співробітників починають грати додаткові чинники так званої нематеріальній стимуляції. Нематеріальна стимуляція може вимагати фінансових витрат, наприклад, отримання можливості навчання або підвищення кваліфікаційного рівня, однак все ж сприймається працівником як додатковий аспект.

При разработке системы мотивации сотрудников следует понимать, что каждый человек имеет свои приоритеты и свои факторы, влияющие на мотивацию и имеющие для него больший вес и значение. Кто-то ставит во главу угла сугубо материальные достижения, а кого-то интересует признание в коллективе, среди руководства и клиентов и прочее.

Таким образом, система мотивации должна включать материальные и нематериальные факторы. Именно такая комбинация будет эффективной для удержания специалистов. 

Зверніть увагу, що важливим моментом є опис системи мотивації на папері і ознайомлення з нею кожного співробітника. Працівник в будь-який момент повинен мати можливість прочитати про систему бонусів.

Найбільш ефективною вважається індивідуальна розробка персональної системи мотивації для кожного працівника з урахуванням їх пріоритетів.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати все необхідне устаткування для апаратного манікюру і педикюру, включаючи педикюрні крісла на будь-який смак за доступною ціною!

Інші статті
  • Ознаки та як боротися з мозолями
    Ознаки та як боротися з мозолями
    Що таке мозолі? Мозолі є кільцеподібним потовщенням шкіри у відповідь на постійний тиск. Вони можуть розвиватися між пальцями ніг, на пальцях ніг чи підошвах ніг.
  • Чому ноги швидше сохнуть
    Чому ноги швидше сохнуть
    Суха шкіра може з'явитись на будь-якій ділянці тіла. Але шкіра на наших ногах особливо схильна до сухості через дві причини. У нас немає сальних залоз на підошвах ніг; натомість через численні потові залози.

Наскільки вам зручно на сайті?

Розповісти Feedback form banner