ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПЕРСОНАЛОМ САЛОНУ КРАСИ

1. Письмова форма це основна вимога до укладення трудового договору. Згідно з пунктом шостим частини першої статті 24 Кзпп;

2. Такий договір має певну форму, яка встановлена наказом Міністерства соціальної політики, номер Двісті шістдесят. Також до цього договору можна додати пункти які не дозволяють погіршувати умови праці.

3. Согласно закону с 2015 года предприниматели могут не регистрировать трудовые вверх в службе занятости.

4. Трудовой договор начинает действовать только тогда, когда на нем подписи, как работодателя так и работника. Кроме того, в обязательном порядке должен быть издан приказ о приеме на работу.

5. О заключении такого договора нужно сообщить ГФС.

6. Работник повинной получить сообщений о приеме на работу, до того, как приступил к выполнению своих обязанностей.

По каждому работнику фирма должна вести необходимую документацию:
1. Основные правила трудового распорядка.

2. Повинен бути табель про облік робочого часу працівника.

3. Повинні бути накази про прийом на роботу, а також звільнення, наявність відпустки, а також направлення у відрядження.

4. Людині яку взяли на роботу слід виробити спеціальний документ державного пенсійного страхування.

5. Трудова книжка повинна бути заповнена у відповідності з усіма вимогами.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!