Мотивація працівників салонів краси Частина 1

Самі основні мотиви до певного праці залежать від значущих потреб фахівця в даний час. Як дізнатися про це? Для початку запитайте самого працівника. Питання, які ми вказали нижче, допоможуть багатьом керівникам проникнути під оболонку співробітників, які хочуть, щоб поставлена робота була виконана, в тому числі хочуть працювати у злагоді з усіма наявними працівниками на підприємстві, виконувати всі поставлені завдання перед ними енергійно, результативно, холоднокровно.

При підготовці посадової інструкції ви повинні вивчити, які ж якості необхідні для виконання тієї чи іншої роботи. "Які ж якості, на вашу думку, необхідні для виконання такої роботи?" Після цього вам необхідно визначити ступінь придатності персони для цієї роботи. Наступне питання: "Якими необхідними якостями володієте особисто ви?" Після такого питання зможете запитати кандидата, які з якостей він вважає головними достоїнствами, а також які на його розсуду якості потрібні для подальшого розвитку.

Володіючи цією інформацією, ви спокійно можете задати питання, пов'язані з поведінкою, який вимагає певного прикладу. Наприклад: "Приведіть приклад, пов'язаний з теперішньою роботою, який би показав би працьовитість, і навіть вміння знаходити спільну мову з зовсім незнайомими людьми".

"Що можете сказати про успіхи до цього часу?", саме таке питання допоможе керівнику виявити самооцінку того чи іншого кандидата. Далі вам слід задати таке питання: "Які б внесли поліпшення у ваші успіхи, заднім числом?" питання відмінно допомагає визначити здатність до рішень, а також емоційну зрілість кандидата. Варто пам'ятати, що всі питання, пов'язані з виявленням самостійної оцінки, дозволять кожному керівнику виявити людей, які дотримуються про себе хорошого думки, а хто професіонал і буде робити, а не просто говорити. Кожен з нас, врешті-решт, є продовженням тієї чи іншої професій.

"Що ви зробили, ніж могли б пишатися?" Ось таке питання здасться вашому кандидату цілком нешкідливим, але відповідь на нього розповість вам про подання, про роботу, а також про аспекти роботи, які важливі кандидату. Відсутність яких-небудь досягнень, якими зміг би пишатися людина, говорить про те, що даний кандидат надто скромний, або ж він обмежений у здібностях, в тому числі і бажання працювати.

Задаючи питання вказані нижче, ви можете виявити бажання співробітника працювати, і рости вгору.

"Что ваша личность сможет  сделать для нас, чего не может сделать другой работник?" или же такой вопрос  "Почему я должен принять именно вас?" при этом не стоит ждать какого-то объективного ответа. 

 Для того чтобы получить представления об социальных ценностях, в том числе и моделях поведения данного  кандидата можно задать ему такой  вопрос: "Обоснуйте качествами организация, в которой хотелось бы   работать именно вам?" Из ответа на поставленный вопрос вы сможете узнать  об  уровне и образе  ценностей, но также и  отношений в идеальной организации.

Найважливіше є те, щоб у кожному колективі була певна впевненість, що кожен із співробітників, який працює в ній, є творцем для своєї організації.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!