Колектив і директор салону краси.

1. Згуртування свого колективу. Керівник або власник підприємства повинен обов'язково розуміти, що основною метою управління є реалізація поставленої ідеї в повному обсязі, максимального згуртування колективу. Саме тоді приходить і стан психологічного комфорту.

2. Мотиви, а також причини. При будь-якій проблемі з підлеглим, керівник зобов'язаний з'ясувати мотив цього вчинку, а також і причину невдачі.

3. Постійний, в тому числі і розумний контроль. Це також ми можемо віднести до основних правил етичної поведінки. Безкарність може зруйнувати навіть відмінно згуртований колектив.

4. Оцінка результату, а не особиста неприязнь. Варто бути критичним до результатів роботи, але при цьому не враховувати і не торкатися слабкостей або ж недоліків людини.

5. Не повинно бути улюбленців! Ви не повинні показувати, що у вас є найбільш улюблений співробітник.

6. Накази повинні бути у формі прохання. Варто навчитися правильно вибирати форму свого розпорядження, поєднуючи при цьому свій наказ з проханням.

7. Атмосферу в колективі створюють всі. Співробітники вашого підприємства повинні знати, що вони всі разом єдині, але у тому числі кожен з них створює поодинці атмосферу в колективі.

8. Не потураємо. Не допускати можливість комусь із своїх співробітників безпосередньо командувати вами.

Під час спілкування між рівними по статусу співробітниками найчастіше гостро постає питання саме особистої конкуренції, в тому числі і суперництва. У всіх робочих ситуаціях вони просто виявляють особливі таланти створення при цьому інтриги і плітки.

Керуючий повинен намагатися уникати певних помилок, при цьому попереджаючи, в тому числі і значно випереджаючи конфліктну ситуацію в колективі.
- Не варто заохочувати особливе становище одних співробітників на противагу іншим.
- Необхідно запровадити принцип поділу обов'язків, саме тоді оцінка результатів виконаної роботи кожного найбільш зрозуміла.
- Не заохочуємо поширення пліток і чуток.
- Виробляйте професійну згуртованість, гордість за загальні результати і підприємство.
- Постаратися на деякі речі дивитися з почуттям гумору.

Стоит запомнить, ваши коллеги, но также  и подчиненные невольно со временем копируют вас, повторяя какие-либо ваши слова, жесты, в том числе и  интонацию.

Такие  принципы руководителю, давно уже  известны, и при этом  успешно применяются на практике. И поверьте, в  ваших силах значительно повысить этический уровень всех  взаимоотношений в любом  салоне красоты, постоянно совершенствуя собственные нормы поведения в коллективе и не только. 

Провести, розробку трудового договору, та посадової інструкції для прийняття нового співробітника, варто не тільки розписати в них норми поведінки та спілкування у даному колективі, але також донести існуючі традиції. Це допоможе полегшити процес адаптації, але також дозволить людині зайняти правильну позицію.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!