Способи дозволяють налаштувати персонал на роботу після літнього відпочинку

Всі намагаються вирватися куди-небудь хоча б на тиждень, а вільний час проводити на природі. Клієнтів, у салоні в цей період вкрай мало. Відповідно і майстрів працює не багато. Але після виходу на роботу зазначається якась неорганізованість колективу, зниження дисципліни і продуктивності. І так завжди, чим більше ти відпочиваєш, тим складніше увійти в потрібну колію. Майстри то і справа спізнюються на роботу, намагаються якнайшвидше втекти з її і приходити тільки під час запису.

Щоб максимально швидко налаштувати персонал на робочий лад керівництву варто дотримуватися кількох цінних порад:

1. HR-фахівці рекомендують починати цей процес з зборів колективу салону краси. На цьому зібранні потрібно донести до співробітників інформацію про те, що з 1 вересня набере чинності новий графік роботи. Буде краще розписати його в наступному вигляді:
Час роботи салону краси: 10.00-20.00
Час приходу персоналу в салон краси: 9.30
Час догляду персоналу з роботи: 20.00

2. У графіку також варто розписати робочі дні з першого місяця осені. Цей графік у роздрукованому вигляді повинен бути у кожного співробітника. Буде краще, якщо все це буде зроблено під підпис, адже в такому випадку майстер не вдалося відкрутитися від того, що він чогось не знає. Це також дозволить накласти певну відповідальність на працівника.

3.    Сотрудникам нужно раздать должностную инструкцию. Если ее нет, то стоит ее сделать и прописать в ней основные обязанности сотрудников. Также стоит дать их под роспись. Если все же должностная инструкция существует, то не лишним будет каждому сотруднику напомнить о ней и том, что в ней прописано.

4.    Выгодная финансовая награда или премия. Стоит ввести в салоне бонусные программы. К примеру, мастеру принесшему своему салону максимальную выгоду стоит начислить премию в размере 50-100 у.е. Это будет здорово подстегивать персонал к работе.

5. Введення системи штрафних санкцій за запізнення. Наприклад, перше запізнення буде коштувати 5 у.е., друге – 10.е. Фінансові штрафи привчать персонал вчасно приходити на роботу.

6. Проведення професійних семінарів, виставок, курсів також налаштовує персонал на робочий лад.

Також не варто забувати про те, що власник або керуючий салону буде прикладом для всього колективу. Якщо керівництво не змогло увійти в робочий графік, то немає сенсу вимагати це від колективу.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!