Відкриття салону, бізнес-планування та підбір персоналу

На першому етапі потрібно визначитися з колом клієнтів і цільовою аудиторією салону краси. Вам потрібно скласти портрет потенційного клієнта – його соціальний статус, вік, дохід і т. п. Подумайте, як можна його залучити.

Наступним етапом є підрахунок витрат. Він входить в одноразові витрати. До цих витрат належать витрати на ремонт, придбання обладнання, рекламу, щомісячні витрати на оплату праці, орендна плата, комунальні послуги, придбання матеріалів, амортизація і т. п. Після визначення розрахунків випливає визначення розміру доходу. Зазвичай прибуток салону краси складається з прибутку перукарського залу, манікюрного, манікюрного і косметологічного кабінету, консультування фахівців і продаж професійної косметики.

Третій етап передбачає розрахунок терміну досягнення прибутковості і періоду окупності. Розрахунки мають бути максимально точними, адже вони є основою для подальшого планування діяльності.

На четвертому етапі відбувається організація бюджетної системи роботи підприємства. Потрібно визначити бюджет на звітний період і постаратися не виходити за межі видаткових статей. Відхилення бюджету не повинні впливати на загальнорічного підсумок діяльності.

На п'ятому етапі проходить планування і управління ризиками. До чинників ризику належать: ремонт окремих ділянок по мірі необхідності, вихід з ладу обладнання, перегляд орендної плати, відключення електроенергії, звільнення співробітників.

Виходячи з міри підготовки приміщення салону краси, можна зайнятися пошуком і підбором персоналу.

Існує кілька способів пошуку працівників:

1. Найбільш поширеним способом пошуку працівників є розміщення оголошення. Перевага методу полягає у великому охопленні аудиторії, а недоліком є необхідність розробки системи відбору і відсівання невідповідних кандидатів.

2. Пошук кандидатів за допомогою кадрового агентства. Не варто катувати помилкових надій, адже послуги консалтингових фірм можуть не виправдати ваші надії.

3.      Поиск будущих сотрудников на курсах. Преимущество такого метода заключается в том, что можно найти действительно хорошего мастера. Но как правило, специалисты сетуют на низкие профессиональные качества сотрудников.

4.      Поиск сотрудников на основе личных контактов и связей. Рекомендации позволяют найти хорошо специалиста, который будет обеспечивать стабильный доход. Такого сотрудника нужно проверять на соответствие профессиональным нормам вашего салона.

5.      Приведение команды с собой. Так часто поступают заслуженные мастера, которые решили открыть свой салон красоты.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!