Кошик
511 відгуків
КУПУЄШ = ДОПОМАГАЄШ 💛💙
+380 (95) 270-27-02
УкрСтиль
Кошик

Мотиваційна політика салону краси

Мотиваційна політика салону краси

Ряд різних заходів дозволяє доповнити мотиваційну політику і є способом задоволення потреб фахівців, особливо матеріальних.

По мірі зміни економічних і соціальних аспектів розвитку суспільства, змінюються тенденції мотиваційних впливів. Коли первісна орієнтація спрямована головним чином на підвищення продуктивності праці і стимулювання фізичної активності, то вона поступово спрямовується на підвищення якості роботи, а також стимулювання прояву ініціативності. Особливо важливо це в індустрії краси, так як дозволяє закріпити працівників в певному бізнесі.

Робочий персонал – це різносторонній контингент людей зі своїми особливостями, тому механізм стимулювання повинен обов'язково відповідати мотивації співробітників. Кожен працівник має свою установку працездатності і свої стимули, що дозволяють йому приймати ті чи інші дії.

Виходячи з описаного вище, співробітників можна розділити на три основні групи: 
― працівники, які головним чином орієнтовані на змістовність і значущість своєї праці;
― співробітники, які орієнтовані на матеріальні цінності, наприклад зарплату, премії;
― працівники, для яких однаково важлива значимість матеріальних і нематеріальних аспектів.
Також існує інша класифікація, яка ділить працівників на наступні групи: професіонали, інструменталісти, патріоти, господарі, люмпени.

Професіонали
Дана категорія є найбільш затребуваною в індустрії краси. У цю категорію входять стилісти, візажисти, косметологи. Для цієї категорії працівників головна мета – реалізація своїх професійних можливостей та навичок.

Інструменталісти
Дана категорія людей таїть ризик для власника салону краси, так як подібні співробітники зосереджуються лише на заробітку. Співробітники даної категорії абсолютно байдужі до власника салону і зациклені тільки на матеріальних балагах. Як тільки у таких людей з'являється можливість отримати велику суму, вони відразу ж покидають колишнє місце роботи і навіть можуть повести за собою своїх постійних клієнтів.

Патріоти
Головна цінність таких співробітників – цікаві ідеї та бажання дарувати людям красу. Дана група співробітників завжди прагне віддавати найкраще салону краси, вдосконалюватися і бути успішніше конкурентів. Такі співробітники вважають себе частиною салонного бізнесу.

Господарі
Основна мета таких співробітників – підвищення свого доходу. Співробітники відчувають потребу в підвищенні особистого добробуту.

Люмпены
Такие сотрудники постоянно ощущают зависть, так как все время не удовлетворены тем, как распределяются материальные блага. Как правило, такие работники часто сетуют на ущемление своих интересов. 

Чтобы деятельность салона красоты была стабильной и эффективной, владелец бизнеса должен найти подход к каждому работнику и изучить потребности всех мастеров. Только при индивидуальном подходе к каждому мастеру можно сформировать коллектив единомышленников.


У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!

Інші статті
  • Ознаки та як боротися з мозолями
    Ознаки та як боротися з мозолями
    Що таке мозолі? Мозолі є кільцеподібним потовщенням шкіри у відповідь на постійний тиск. Вони можуть розвиватися між пальцями ніг, на пальцях ніг чи підошвах ніг.
  • Чому ноги швидше сохнуть
    Чому ноги швидше сохнуть
    Суха шкіра може з'явитись на будь-якій ділянці тіла. Але шкіра на наших ногах особливо схильна до сухості через дві причини. У нас немає сальних залоз на підошвах ніг; натомість через численні потові залози.

Наскільки вам зручно на сайті?

Розповісти Feedback form banner