Яким повинен бути директор в салоні краси

Внутрішній вміст, звичайно ж, залишається без змін, але зате попрацювати на славу з зовнішнім виглядом - прямий обов'язок кожного закладу, якій пропонує естетичні послуги.
Незважаючи на те, що продуманий до ідеального стану дизайн салону багатьом викликає повну довіру, іноді трапляється так, що в «душі» салону панує нерозуміння. Під словом «душа» салону, звичайно ж, маємо на увазі директора і весь робочий персонал. Директор салону і робочий колектив - єдине ціле, і кожна людина, що працює в салоні, повинен прагнути до просування салону, нарощувати і створювати основу для позитивних відгуків клієнтів про нього.

Які головні обов'язки лежать на головнокомандуючому, який керує всім бізнесом? Насамперед, це прагнення не просто працювати, а працювати якісно і надавати такі послуги, за які не буде потім соромно. Це завдання практично нездійсненне без в команді професіоналів - майстрів манікюру, перукарів, масажистів.

Деякі власники салонів краси вважають, що займатися підбором персоналу повинен адміністратор. Швидше за все, це помилкова думка, що згодом веде до невдоволення з боку неякісно обслужених клієнтів. Директор салону краси просто необхідно підібрати робочий персонал самостійно. Краще витратити якийсь час на підбір персоналу в початку просування бізнесу, ніж тоді, коли салон буде «стійко стояти на ногах» займатися пошуком «зламався ланки» в колективі.

Сумлінність директора відображається на сумлінності робочого персоналу, так як поважаючий себе власник ніколи не візьме в свій салон некваліфікованих фахівців. Тому перед тим, як довірити майстру участь у своєму бізнесі, поцікавтеся робочим стажем людини, наявністю документів про проходження курсів підвищення кваліфікації. Вибирайте робочий персонал так, ніби ви будете користуватися послугами цих майстрів у майбутньому.

Що стосується особистих якостей директора салонного бизнеса, то сложно сказать какими качествами должен обладать управляющий, чтобы бизнес «пошел как по маслу» легче сказать, чего делать не стоит. Первое и основное правило, не нужно строить с сотрудниками отношения по принципу тесной дружбы. Дружеские отношения – с друзьями, а на работе – деловые партнерские отношения. Директор должен уметь держать работников в «ежовых рукавицах", тогда и уровень ответственности перед начальством будет соответствующий. Не соромлячись необхідно висловлюватися і аналізувати роботу кожного майстра: радити, вимагати, попереджати, надсилати, а іноді проявляти і розуміння, і поблажливість.

Успішний директор салону краси – це той директор, який знаходить індивідуальний підхід до кожного співробітника і навчає персонал того, що є фундаментально важливим в салонному бізнесі - комфорт клієнта і його посмішка.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!