Як підібрати персонал для салону краси.

Буває таке, що власникові будь - якого бізнесу достатньо знайти відмінного менеджера по підбору персоналу, який в свою чергу і почне впритул зайнятися пошуком майстрів, після і досить грамотним управлінням певного салону краси. Але при цьому менеджер по підбору персоналу повинен мати відмінний досвід роботи, а також сертифікат, який зможе підтвердити його знання в цій області.

Найчастіше основним критерієм у підборі потрібного персоналу є саме наявність диплома, який в результаті прийому на роботу і підтверджує професійну підготовку людини. Також це може бути документ, що підтверджує проходження спеціальних курсів, на які було відведено не менше тисячі навчальних годин. Варто зазначити, що важливим залишається той факт, диплом має бути обов'язково видано державним, у тому числі навіть приватним навчальним закладом, що має ліцензію на НВО. Саме це і буде повністю безпосередньо пов'язано з рівнем наданих послуг у цьому салоні краси.

Персонал салону краси, як правило, складається з директора, менеджера, перукарів, які завжди працюють позмінно, а також майстер спеціаліст з манікюру, а також педикюру, в тому числі косметолог і бухгалтер, який веде облік мережі салонів краси, і технічний персонал у тому числі.

Все в принципі залежить від місії та стратегії бізнесу, і тому критерії набору персоналу можуть трохи відрізнятися. При бажанні відкрити свій салон краси, де будуть створюватися новітні і ультрамодні зачіски, тоді свій вибір співробітників, краще буде віддавати свої приораты саме молодим досвідченим майстрам. Якщо ж хочете просто відкрити універсальну перукарню, тоді має сенс орієнтуватися саме на досвідчених майстрів, які досить швидко, але якісно постригти зможуть вашого клієнта. Але за умови того, що ви бажаєте відкрити елітний салон краси, тоді варто знайти фахівців, які проходили стажування за кордоном, але також вони повинні мати відповідні документи, які це підтверджують. Саме це і буде великим плюсом до іміджу майбутнього елітного салону.

За умови того що ви вже знайшли відповідний персонал, варто укласти з кожним працівником трудовий договір, в якому будуть досить чітко встановлені строки його роботи у вашому салоні. Просто з-за того, що перукарі не працюють досить тривалий період часу на одного господаря, просто вони воліють самостійно шукати собі клієнтуру. Саме тому якщо Ви вже розшукали хорошого фахівця, утримати його зможете, лише оформивши трудовий контракт.

Але також досить важливим залишається і умови, щоб у персоналу була можливість проходити підвищення кваліфікації, а також відвідувати при цьому додаткові курси. На таких курсах вони зможуть віднімати і дізнатися для себе нову інформацію про тенденції, що відбуваються у світі моди, навчитися робити нові стрижки або ж укладання з застосуванням нових технологій.

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!