Корзина
162 отзыва
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Управление персоналом в салоне красоты

Управление персоналом в салоне красоты

Организации, принадлежащие к сфере обслуживания, занимают большую часть рынка готового бизнеса, поэтому при начале предпринимательской деятельности в сфере красоты, необходимо уделить достаточное время выбору персонала.

Если покупать готовый бизнес, то вам уже предлагается комплекс со специалистами и клиентской базой. Поэтому вашей задачей, как предпринимателя, становиться корректировка и развитие корпоративного менеджмента в салоне красоты для удержания имеющихся специалистов и для привлечения новых.

Бизнес с нуля подразумевает самостоятельный подбор персонала на каждую из вакантных позиций. И подходить к этому необходимо со всей тщательностью. В зависимости от того какая стратегия будет выбрана, в том числе и выбора персонала, будет зависеть дальнейшее развитие предприятия. Выбирая специалистов в свою команду, стоит принимать во внимание следующие характеристики:

1.    Качество услуг. У новой организации нет репутации, пока она ее не испортит, она как чистый лист бумаги, на которой можно написать все что вы пожелаете. Очень важная роль в этом всем отводиться персоналу, так как он будет выступать в качестве художника. Высокое качество предоставляемых услуг будет создавать положительную репутацию и будет повышать посещаемость. Вклад каждого сотрудника будет влиять на работу и развитие салона красоты.

2.    Опыт работы. При организации своего бизнеса лучше выбирать опытных специалистов. Это обусловлено тем, что у компетентных работников существует своя клиентская база, свои фишки в работе, которые будут способствовать привлечению новых посетителей. Недостатком станет размер оплаты труда таких специалистов, так как их труд цениться гораздо выше, нежели труд практиканта. Чем выше уровень квалификации специалиста, тем больше требований относительно его трудоустройства. Поэтому здесь перед собственником станет вопрос о выборе между новичком в профессии, а также мастером своего дела. Стоит понимать, что у новичка не будет своей базы, требования к нему могут быть минимальными и его всему придется обучать. В то время мастер с опытом чаще всего имеет свою клиентскую базу, которая может стать вашей, имеет высокие запросы, знает свое дело.

3.    Способность к взаимодействию. Это требование не слишком-то и важно на первый взгляд, так как основная задача состоит в профессиональном и добросовестном выполнении работы. Но умение находить общий язык с окружающими является важным качеством для потенциального сотрудника. Довольно сложно представить специалиста из сферы обслуживания, который лишен коммуникативных навыков.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!  

Предыдущие статьи
social-icon
Loading...