Корзина
120 отзывов
+38(095)270-270-2
Подбор персонала: с чего стоит начать
Контакты
УкрСтиль
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38050343-27-27
+38095270-27-02Viber
менеджер по работе с клиентами
УкраинаОдесская областьОдесса
ukrstil.com_1 (Виктория)
Карта

Подбор персонала: с чего стоит начать

Подбор персонала: с чего стоит начать

После того как вы определили свой тип салона, его уровень, круг предполагаемых услуг стоит позаботиться о наборе персонала.

На этом этапе владелец салона красоты становиться бизнесменом, который создает рабочие места.
Салонный бизнес с точки зрения подхода к его формированию является особым видом бизнеса. К примеру, на заводе имеет значение квалификация персонала, а вот в салоне красоты важнее атмосфера, которая царит в салоне. Хочется сказать, что приятная атмосфера и дружелюбная обстановка – это такой же товар, как и качество услуг.

Формирование и управление персоналом салона красоты должно обеспечивать решение двух взаимосвязанных задач – создания и соблюдения четкого функционала каждым сотрудником,  с возможностью импровизации, тонкого подхода к каждому клиенту. Это особенно касается салона красоты класса «Бизнес» и «Люкс».

Общеизвестная истина состоит в том, что лучшая импровизация – это хорошо подготовленная. Поэтому даже если сотрудник в состоянии самостоятельно принимать решения, все же нужно чтобы это было четко прописано в должностных инструкциях, с которыми знакомят всех сотрудников. Написание таких инструкций – нелегкое дело, оно требует динамичного уточнения отдельных пунктов по мере возникновения реальных ситуаций.

Идеальным вариантом будет сформировать положения так, чтобы их можно было качественно выполнить или не выполнить вообще.

Халтуры быть не должно. При невыполнении пункта, это становиться предметом внимания администрации до выяснения причин его возникновения.

Выполнение сотрудниками свои обязанностей в стиле «и так сойдет» может остаться незамеченным, что даст ему повод в дальнейшем выполнить все подобным образом.

В функционал должен охватить следующие аспекты: индивидуальное поведение каждого сотрудника, иерархическая структура, зона взаимного подчинения и ответственности.

Должны существовать четкие зоны контроля, в которых прописываются кто и для кого проверяющая инстанция качества труда.

Взаимно-перекрестная система ответственности создает прочный и гибкий каркас, на котором будет строиться дальнейшая работа салона красоты.

Должна быть документация, которая регламентирует работу всех сотрудников, начиная от уборщицы и заканчивая главным администраторам.

Базовый пакет внутренних документов состоит из анкеты приема на работу, описание квалификационных требований, правила трудового распорядка, трудовые договора, должностные инструкции, документация о материальной ответственности и т.п. Вся документация должна иметь одно общее – алгоритмизированные схемы по принятию решений и воплощению их в жизнь.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!  

facebook twitter
Предыдущие статьи
  • Маникюр
    Маникюр
    Несмотря на то, что процесс ухода за ногтями достаточно трудоемкий, он все же приносит удовольствие при достижении хорошего результата.
    Полная версия статьи
  • Пластический массаж
    Пластический массаж
    Пластический массаж лица – это процедура, которая запускает в организме функции способствующие восстановлению и оздоровлению кожи.
    Полная версия статьи
  • Стрижка пикси
    Стрижка пикси
    В условиях современного мира каждая женщина хочет выглядеть привлекательно и оригинально. В таком случае на помощь женщинам приходит короткая стрижка пикси.
    Полная версия статьи