Способы позволяющие настроить персонал на работу после летнего отдыха

Все стараются вырваться куда-нибудь хотя бы на недельку, а сводное время проводить на природе. Клиентов, в салоне в этот период крайне мало. Соответственно и мастеров работает не много. Но после выхода на работу отмечается некая неорганизованность коллектива, снижение дисциплины и производительности. И так всегда, чем больше ты отдыхаешь, тем сложнее войти в нужную колею. Мастера то и дело опаздывают на работу, пытаются пораньше улизнуть с ее и приходить только под время записи.

Чтобы максимально быстро настроить персонал на рабочий лад руководству стоит придерживаться нескольких ценных советов:

1.    HR-специалисты рекомендуют начинать этот процесс с сборов коллектива салона красоты. На этом собрании нужно донести до сотрудников информацию о том, что с 1 сентября вступит в силу новый график работы. Будет лучше расписать его в следующем виде:
Время работы салона красоты: 10.00-20.00
Время прихода персонала в салон красоты: 9.30
Время ухода персонала с работы: 20.00

2.    В графике также стоит расписать рабочие дни с первого месяца осени. Этот график в распечатанном виде должен быть у каждого сотрудника. Будет лучше, если все это будет сделано под подпись, ведь в таком случае мастеру не удается отвертеться от того, что он чего-то не знает. Это также позволит наложить определенную ответственность на сотрудника.

3.    Сотрудникам нужно раздать должностную инструкцию. Если ее нет, то стоит ее сделать и прописать в ней основные обязанности сотрудников. Также стоит дать их под роспись. Если все же должностная инструкция существует, то не лишним будет каждому сотруднику напомнить о ней и том, что в ней прописано.

4.    Выгодная финансовая награда или премия. Стоит ввести в салоне бонусные программы. К примеру, мастеру принесшему своему салону максимальную выгоду стоит начислить премию в размере 50-100 у.е. Это будет здорово подстегивать персонал к работе.

5.    Введение системы штрафных санкций за опоздание. К примеру, первое опоздание будет стоить 5 у.е., второе – 10 у.е. Финансовые штрафы приучат персонал вовремя приходить на работу.

6.    Проведение профессиональных семинаров, выставок, курсов также настраивает персонал на рабочий лад.

Также не стоит забывать о том, что собственник или управляющий салона будет примером для всего коллектива. Если руководство не смогло войти в рабочий график, то нет смысла требовать это от коллектива.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!