Корзина
181 отзыв
Надежный продавец Prom.ua
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина
  • УкрСтиль
  • Статьи
  • Способы позволяющие настроить персонал на работу после летнего отдыха

Способы позволяющие настроить персонал на работу после летнего отдыха

Способы позволяющие настроить персонал на работу после летнего отдыха

Все стараются вырваться куда-нибудь хотя бы на недельку, а сводное время проводить на природе. Клиентов, в салоне в этот период крайне мало. Соответственно и мастеров работает не много. Но после выхода на работу отмечается некая неорганизованность коллектива, снижение дисциплины и производительности. И так всегда, чем больше ты отдыхаешь, тем сложнее войти в нужную колею. Мастера то и дело опаздывают на работу, пытаются пораньше улизнуть с ее и приходить только под время записи.

Чтобы максимально быстро настроить персонал на рабочий лад руководству стоит придерживаться нескольких ценных советов:

1.    HR-специалисты рекомендуют начинать этот процесс с сборов коллектива салона красоты. На этом собрании нужно донести до сотрудников информацию о том, что с 1 сентября вступит в силу новый график работы. Будет лучше расписать его в следующем виде:
Время работы салона красоты: 10.00-20.00
Время прихода персонала в салон красоты: 9.30
Время ухода персонала с работы: 20.00

2.    В графике также стоит расписать рабочие дни с первого месяца осени. Этот график в распечатанном виде должен быть у каждого сотрудника. Будет лучше, если все это будет сделано под подпись, ведь в таком случае мастеру не удается отвертеться от того, что он чего-то не знает. Это также позволит наложить определенную ответственность на сотрудника.

3.    Сотрудникам нужно раздать должностную инструкцию. Если ее нет, то стоит ее сделать и прописать в ней основные обязанности сотрудников. Также стоит дать их под роспись. Если все же должностная инструкция существует, то не лишним будет каждому сотруднику напомнить о ней и том, что в ней прописано.

4.    Выгодная финансовая награда или премия. Стоит ввести в салоне бонусные программы. К примеру, мастеру принесшему своему салону максимальную выгоду стоит начислить премию в размере 50-100 у.е. Это будет здорово подстегивать персонал к работе.

5.    Введение системы штрафных санкций за опоздание. К примеру, первое опоздание будет стоить 5 у.е., второе – 10 у.е. Финансовые штрафы приучат персонал вовремя приходить на работу.

6.    Проведение профессиональных семинаров, выставок, курсов также настраивает персонал на рабочий лад.

Также не стоит забывать о том, что собственник или управляющий салона будет примером для всего коллектива. Если руководство не смогло войти в рабочий график, то нет смысла требовать это от коллектива.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!   

Предыдущие статьи
  •   Массаж змеями
      Массаж змеями
    Не так давно СПА-салоны добавили в свой прейскурант массаж змеями.
  • Как ботокс может помочь в улучшении состояния волос?
    Как ботокс может помочь в улучшении состояния волос?
    Слабые, сухие, безжизненные и ломкие волосы являются проблемой, которая знакома многим женщинам.
  • Что делать если ногти начали слоиться?
    Что делать если ногти начали слоиться?
    Как часто случалось такое – отращиваешь ногти, уже представляешь, какой дизайн выполнишь или каким лаком ногти накрасишь, а ту случается досадная неприятность – ногти начинают расслаиваться и приходиться забыть о красивом маникюре.