Корзина
160 отзывов
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Открытие салона, бизнес планирование и подбор персонала

Открытие салона, бизнес планирование и подбор персонала

На первом этапе нужно определиться с кругом клиентов и целевой аудиторией салона красоты. Вам нужно составить портрет потенциального клиента – его социальный статус, возраст, доход и т.п. Подумайте, как можно его привлечь.

Следующим этапом является подсчет расходов. Он входит в единовременные затраты. К этим затратам принадлежат затраты на ремонт, приобретение оборудования, рекламу, ежемесячные траты на оплату труда, арендная плата, коммунальные услуги, покупку материалов, амортизация и т.п. После определения расчетов следует определение размера дохода. Обычно прибыль салона красоты состоит из прибыли парикмахерского зала, маникюрного, педикюрного и косметологического кабинета, консультирования специалистов и продажи профессиональной косметики.

Третий этап предполагает просчет срока достижения прибыльности и периода окупаемости. Расчеты должны быть максимально точными, ведь они являются основой для дальнейшего планирования деятельности.

На четвёртом этапе происходит организация бюджетной системы работы предприятия. Нужно определить бюджет на отчетный период и постараться не выходить за пределы расходных статей. Отклонения бюджета не должны влиять на общегодовой итог деятельности.

На пятом этапе проходит планирование и управление рисками. К факторам риска принадлежат: ремонт отдельных участков по мере необходимости, выход оборудования из строя, пересмотр арендной платы, отключение электроэнергии, увольнение сотрудников.

Исходя из меры подготовки помещения салона красоты, можно заняться поиском и подбором персонала.

Существует несколько способов поиска сотрудников:

1.      Наиболее распространенным способом поиска сотрудников является размещение объявления. Преимущество метода состоит в большом охвате аудитории, а недостатком является необходимость разработки системы отбора и отсева неподходящих кандидатов.

2.      Поиск кандидатов при помощи кадрового агентства. Не стоит пытать ложных надежд, ведь услуги консалтинговых фирм могут не оправдать ваши надежды.

3.      Поиск будущих сотрудников на курсах. Преимущество такого метода заключается в том, что можно найти действительно хорошего мастера. Но как правило, специалисты сетуют на низкие профессиональные качества сотрудников.

4.      Поиск сотрудников на основе личных контактов и связей. Рекомендации позволяют найти хорошо специалиста, который будет обеспечивать стабильный доход. Такого сотрудника нужно проверять на соответствие профессиональным нормам вашего салона.

5.      Приведение команды с собой. Так часто поступают заслуженные мастера, которые решили открыть свой салон красоты.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!  

Предыдущие статьи
social-icon
Loading...