Корзина
144 отзыва
+38(050)343-27-27
Мотивационная политика салона красоты
Контакты
УкрСтиль
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38050343-27-27
менеджер по работе с клиентами
УкраинаОдесская областьОдесса
ukrstil.com_1 (Виктория)
+380952702702
+380952702702
+380952702702

Мотивационная политика салона красоты

Мотивационная политика салона красоты

Мотивационную политику обязан выстраивать руководитель, полагаясь на потребности сотрудников.

Ряд различных мер позволяет дополнить мотивационную политику и являются способом удовлетворения потребностей специалистов, особенно материальных. 

По мере изменения экономических и социальных аспектов развития общества, меняются тенденции мотивационных воздействий. Когда первоначальная ориентация направлена главным образом на повышение производительности труда и стимулирование физической активности, то она постепенно перенаправляется на повышение качества работы, а также стимулирование проявления инициативности. Особенно важно это в индустрии красоты, так как позволяет закрепить сотрудников в определенном бизнесе.

Рабочий персонал – это разносторонний контингент людей со своими особенностями, поэтому механизм стимулирования должен обязательно соответствовать мотивации сотрудников. Каждый работник имеет свою установку работоспособности и свои стимулы, позволяющие ему принимать те или иные действия.

Исходя из выше описанного, сотрудников можно разделить на три основные группы: 
― сотрудники, которые главным образом ориентированы на содержательность и значимость своего труда;
― сотрудники, которые ориентированы на материальные ценности, например зарплату, премии;
― сотрудники, для которых одинаково важна значимость материальных и нематериальных аспектов.
Также существует другая классификация, которая делит работников на следующие группы: профессионалы, инструменталисты, патриоты, хозяева, люмпены. 

Профессионалы
Данная категория является самой востребованной в индустрии красоты. В эту категорию входят стилисты, визажисты, косметологи. Для этой категории сотрудников главная цель – реализация своих профессиональных возможностей и навыков. 

Инструменталисты
Данная категория людей таит риск для владельца салона красоты, так как подобные сотрудники сосредотачиваются только на заработке. Сотрудники данной категории абсолютно безразличны к владельцу салона и зациклены только на материальных балагах. Как только у таких людей появляется возможность получить крупную сумму, они сразу же покидают прежнее место работы и даже могут увести за собой своих постоянных клиентов.

Патриоты
Главная ценность таких сотрудников – интересные идеи и желание дарить людям красоту. Данная группа сотрудников всегда стремится отдавать лучшее салону красоты, совершенствоваться и быть успешнее конкурентов. Такие сотрудники считают себя частью салонного бизнеса.

Хозяева
Основная цель таких сотрудников – повышение своего дохода. Сотрудники ощущают потребность в повышении личного благосостояния.

Люмпены
Такие сотрудники постоянно ощущают зависть, так как все время не удовлетворены тем, как распределяются материальные блага. Как правило, такие работники часто сетуют на ущемление своих интересов. 

Чтобы деятельность салона красоты была стабильной и эффективной, владелец бизнеса должен найти подход к каждому работнику и изучить потребности всех мастеров. Только при индивидуальном подходе к каждому мастеру можно сформировать коллектив единомышленников.


В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты! 

facebook twitter
Предыдущие статьи
social-icon
Loading...