Корзина
160 отзывов
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(050)343-27-27
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Специалисты в салоне красоты Часть 2.

Специалисты в салоне красоты Часть 2.

К примеру, в сведении с последним тенденциям,  парикмахер наиболее востребован, если он умеет работать  и с женщинами и с  мужчинами, также он  способен сделать качественный перманент или же побрить наголо. Почти такие же требования выносятся и к массажистам: из-за того что  работодатель желает, чтобы мастер знал несколько техник.

В ногтевом сервисе  универсальность вовсе непопулярна. Так как на сегодняшнее время немодно совмещать работу в педикюрном и маникюрном кабинетах, и поэтому салоны стремятся, чтобы данные услуги стали самостоятельными. То же самое требуют и санитарно-эпидемиологические службы.

В сфере занимающейся фитнесом  наблюдаются похожие тенденции. Из-за того что прошло уже давно время  тренировок в полуподвальных помещениях, где лишь один инструктор вел танцы,  аэробику, но также  был инструктором в тренажерном зале. Отличным  тренер  именно тот, кто владеет полностью,  одним  направлением в фитнесе, но также  ознакомлен и со всеми иными  видами. Крупные клубы ценят именно тех,  кто владеет  восточными единоборствами, танцевальными направлениям, пилатесом, классической аэробикой, силовой тренировкой, степом.

Сколько же это  стоит?
Насколько  будет  прибыльно работать в сфере здоровья, а также красоты?  На самом начальном этапе вес это даже убыточно, из-за того что приходится вкладывать большое количество средств в образование и приобретение необходимых для данной работы навыков. Отдача от данных  инвестиций приходит позднее, когда вы достигаете уровень профессионализма.

Самой  распространенной формой оплаты для салона является  процент от заработанной ним суммы. Мастера, которые занимаются ногтевым  сервисом  и парикмахерским искусством могут получать до 50% от выручки, при этом стилисты  лишь  10%.

А вот косметолог работает в салоне   за фиксированную заработную плату, к которой может прибавляться процент от стоимости той или иной услуг, в том числе процент от личных продаж каких-то косметических средств. 

Кем же  быть?
Идеальным сотрудником центра красоты есть  тот специалист, у которого огромный  стаж. Отлично будет если определенный  мастер, проработал по своей специальности года четыре, а вот менеджер год-полтора. И главным остается  не наличие трудовой или же  медицинской книжки, не стаж. 
А зависит от  квалифицированного определенного мастера, из-за того что от него ждут более умелых рук и творческого подхода к своей работе.

Соблюдения этики, в том числе и педантичности, когда  речь идет о самом косметологе. От  каждого из них ждут доброжелательности, добросовестности, в том числе и умения, работать в команде. 

В данных сферах чрезвычайно важны именно человеческие качества у каждого сотрудника. Из-за того что именно  мастер проводит с тем или иным клиентом немало времени и, при этом, не обходится без человеческого общения. Стоит любить людей, уверенных и  неуверенных в себе,  а также совсем не блистающих  здоровьем или красотой.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

Предыдущие статьи
  • Специалисты в салоне красоты Часть 1.
    Специалисты в салоне красоты Часть 1.
    Работая в сфере здоровья, но также и красоты люди знают: что искать для себя работу в данной сфере стоит по знакомству.
  • Мотивация работников салонов красоты Часть 2
    Мотивация работников салонов красоты Часть 2
    Многие организаторы считаю ключевым пунктом обеспечение более позитивного отношения работника к кругу своих обязанностей, в том числе и к предложенным "правилам игры".
  • Накладные ногти.
    Накладные ногти.
    В наше время популярностью пользуются наращенные ноготки при помощи использования геля или акрила.
social-icon
Loading...