Корзина
262 отзыва
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38095 270-270-2
+38050 343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Мотивация работников салонов красоты Часть 2

Мотивация работников салонов красоты Часть 2

Для этого будет необходимо культивирование, но также и  поощрение правильного самостоятельного определения работника. Самостоятельное определение означает вполне адекватное понимание, и принятие работником условий его труда и жизни в данной организации.

Не является секретом, что многие считают, самым  главным в вопросах мотивации выступает  материальное вознаграждение. Но вот как показала   статистика, примерно десять процентов  сотрудников будут выполнять на все сто  работу вне зависимости от величины самого материального вознаграждения, при этом другие десять  всегда будут работать достаточно плохо и неохотно  даже при высоком уровне оплаты своего  труда. Работа оставшихся восьмидесяти процентов  сотрудников зависит от внутренней мотивации, от стимуляции и методов управления. 

Три самые  большие группы человеческих потребностей в соотношении с  целями:

1.  материальные. В ней заключается потребности в выживании и безопасности, в том числе и стабильности в жизни. Цели: отличная заработная плата, материальное благосостояние, уверенность в завтрашнем дне, образование детям, обеспеченная старость, получение  квартиры и другие.

2.   потребность в единстве, в этом случае в принадлежности к той или иной  организации, но  также в уважении и почете. Цели: работа в коллективе в коллегиальной атмосфере, общение с людьми, получение признания коллег, руководства, перспектива роста, карьеру, необходимость быть нужным другим  людям.

3.  потребность в самовыражении. Цели: возможность принимать различные решения на рабочем месте, ответственность за порученное дело, достижение полного  успеха, наличие собственного лица, собственного "Я", получение удовлетворение от той или иной работы, участие  в творческих группах для решения каких-либо проблем, повышение квалификации и образовательного уровня.

Пути для  повышения мотивации  своих  специалистов:
- Для начала вам будет необходимо, публично  отмечайте успехи во время  отличного выполнения работы;
- Введение  различия в ценах на определенные услуги в зависимости от уровня того или иного специалиста. Повышение оплаты труда зачастую ограниченно требованиями экономики самого  предприятия. При этом  можно повысить оплату за счет более  качественных  и дорогих услуг;
- Расширяйте функциональных обязанностей сотрудников, оплачивая дополнительные задачи. К примеру, ваш косметолог может проводить лекции, как для клиентов, так и для  персонала вашего  салона;
- Отправление лучших специалистов на обучение, помощь  в участии в престижном конкурсе. Для этого стоит грамотно оформить вопросы оплаты по  обучению и ответственность  сторон в трудовом контракте самого  специалиста.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

Другие статьи