Кошик
476 відгуків
КУПУЄШ = ДОПОМАГАЄШ 💛💙
+380 (95) 270-27-02
УкрСтиль
Кошик

Скорочення всіх витрат в салоні краси на зарплату співробітникам

Скорочення всіх витрат в салоні краси на зарплату співробітникам

Витрата на заробітну плату персоналу, як правило, дуже значна і відбирає істотну частину прибутку від надання всіх косметичних послуг. На момент сьогоднішнього часу є дві найбільш правильних системи оплати праці:

1. Відрядна оплата праці. Застосовується при розрахунку розміру зарплати фахівців і майстрів, які проводять різноманітні косметичні процедури і обслуговують клієнтів у салоні краси. Зароблені кошти видаються фахівця, коли він виконав потрібний обсяг послуг. Головна особливість – працівник або майстер отримує грошові кошти на руки після виконання ним певної роботи. Внаслідок чого, ця система стимулює самого фахівця або майстра на виконання найбільш граничного обсягу робіт. В цьому випадку – це якісне обслуговування клієнта і його подальша оплата за надані йому послуги.

Основні недоліки відрядної оплати праці укладаються з найбільш скрутному управлінні робочою дисципліною. Найчастіше, документальне відображення кількості наданих послуг набагато відрізняється від реального. Внаслідок необґрунтованого збільшення самого обсягу робіт страждає якість надаваних послуг. Також у досвідченого фахівця або майстра немає мотивації довгострокового співробітництва з салоном краси, оскільки його головною метою є факт як можна більшого заробітку за робочий день. Звідси і випливає величезна плинність працівників салону краси. Однак, при всьому цьому, більшість працівників зацікавлені в збільшенні обсягу виконаних робіт, оскільки від цього безпосередньо залежить їх заробітна плата за місяць.

2. Погодинна оплата праці. Як правило, вона використовується для бухгалтерів, керівників, маркетологів та адміністраторів (якщо такі є в штаті працівників салону краси). Це та категорія працівників, які клієнтам не надають послуги. Зарплата встановлюється виходячи з відпрацьованого працівником часом і фіксується за допомогою ставки. Для таких працівників розробляється особлива посадова інструкція, у повній відповідності з якою вони зобов'язаний виконувати свої прямі та покладені на нього обов'язки. Крім цього, фахівця обов'язково виплачується премія на розсуд господаря салону краси.

При такому типі оплати праці величезну кількість співробітників анітрохи не мотивовані в збільшенні обсягів вироблення і в просуванні всього виробництва.. Такі працівники інтереси клієнтів ставлять нижче своїх, що, в кінцевому підсумку, завдасть непоправної шкоди власнику салону краси. Основна перевага цієї системи оплати праці полягає в зниженні плинності працівників.

Для того, щоб всіляко поліпшити систему відрядної оплати праці вам, як керівнику, потрібно по максимуму завантажити роботою свого співробітника. Нерівномірне і неправильний розподіл обов'язків може спричинити за собою різноманітні проблеми в управлінні та організованості фахівців.

При застосуванні відрядної оплати праці також потрібно встановити саму мінімальну ставку зарплати. Це вимушена міра соціального захисту всього працюючого у вас персоналу. В офіційному трудовому договорі вказується гарантована виплата грошових коштів.

Сьогодні можна сміливо використовувати такі от способи оплати праці працівників:

1. Всім співробітникам, які у вас на відрядній заробітній платі введіть фіксовану ставку (приблизно 30% від його загальної зарплати) і значного характеру премію у розмірі не менше 70% від фонду оплати праці. Даний спосіб всіляко допоможе виключити різні корпоративні порушення і в кілька разів підвищить трудову дисципліну в колективі, а також збільшить результативність ретельного управління всіма працюючими у вас співробітниками.

2. Фахівцям і майстрам з погодинною оплатою праці потрібно обов'язково ввести додаткову систему премій. Це потрібно для того, щоб як можна краще змотивувати збільшення обсягу виробітку. Наприклад, для бухгалтера, в обов'язки якого входить весь документообіг та облік грошових коштів салону краси, введіть певну премію, яка буде залежати безпосередньо від обсягу наданих послуг (відсоток від послуг масажиста, наданих косметичних послуг і так далі) і виручки від салону краси.

3. Преміальні виплати працівникам нещодавно відкрився салону краси найкраще нараховувати з прибутку від періоду кредитного типу відрахувань. Оскільки так керівник буде набагато ефективніше працювати.

4.    Для истинных профессионалов своего дела используйте прогрессивную передовую систему оплаты труда. Каждому из сотрудников давайте план с полным учётом полезности в достижении установленных объёмов выработки. Грамотное и своевременное выполнение плановых установленных показателей позволит опытному специалисту получить установленный процент от оказанных им тех или иных услуг. Все плановые показатели рассчитываются таковым вот образом, что абсолютно каждый из них имеет свою собственную ставку процента по начислению премии. Внаслідок чого, виходить, так звана «Сходи до успіху», яка допомагає працівникам в результаті підніматися все вище і вище!

Всім удачі!

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!

Інші статті
  • Ознаки та як боротися з мозолями
    Ознаки та як боротися з мозолями
    Що таке мозолі? Мозолі є кільцеподібним потовщенням шкіри у відповідь на постійний тиск. Вони можуть розвиватися між пальцями ніг, на пальцях ніг чи підошвах ніг.
  • Чому ноги швидше сохнуть
    Чому ноги швидше сохнуть
    Суха шкіра може з'явитись на будь-якій ділянці тіла. Але шкіра на наших ногах особливо схильна до сухості через дві причини. У нас немає сальних залоз на підошвах ніг; натомість через численні потові залози.

Наскільки вам зручно на сайті?

Розповісти Feedback form banner