Методики набору персоналу

Професіонал здатний бачити картину цілком. То що для непрофесіонала може здатися нормальним, насправді містить в собі декілька шарів, ігнорування яких може обернутися проблемою у випадку зарахування працівника в штат. Який би шлях ви не вибрали консультація фахівця надасть неоціненну допомогу.

Отже, які існують шляхи пошуку працівників на заняття відкрилася вакансії?

Найбільш поширеним способом пошуку працівників є розміщення оголошення в ЗМІ. Ви можете подати оголошення в місцеву газету, а також можете обдзвонити шукачів, які розміщують оголошення про пошук роботи. Переваги даного способу полягають в широкій вибірці, а до недоліків відноситься, те що приходять всі, хто вважає себе гідним зайняти цю вакансію, незважаючи на вимоги, викладені в оголошенні. Кожен роботодавець по многу раз чує фразу про високої навченості.

Інший спосіб пошуку працівників полягає в залученні випускників профільних навчальних закладів. Можна встановлювати партнерські стосунки з Внз. Якщо навчання у Вузі проводить майстер, якому ви довіряєте, він може порекомендувати когось із своїх учнів. Іноді можна знайти справжній самородок серед учнів відповідних вузів. До того ж вони не розпещені професійної середовищем, будуть готові сприймати нове, а їх мотивированости можна буде позаздрити. Недоліком такого способу залучення працівників є необхідність навчання, адже вузи в основному дають теорію, напрацьовується практика. Всі помилки, які здійснить такий працівник, будуть за ваш рахунок. До того ж серед таких працівників спостерігається висока плинність кадрів.

Третій спосіб це особисті зв'язки, рекомендації. Якщо порадник є професіоналом, чия думка для вас авторитетно, то у вас є шанс отримати в штат прекрасного працівника. Але, а якщо рекомендуючий не професіонал, а просто ваш добрий знайомий, то ви створюєте умови прийому на роботу «по блату». Якщо це стане практикою у вашому салоні, то таким шляхом можуть піти партнери, інвестори і т. п. Такий спосіб залучення нових працівників може створювати складності – якщо чийсь протеже не підійде з якихось причин, конфлікт ризикуєте перейти в особистісну фазу.

Четвертий спосіб – послуги фірм по набору персоналу, рекрутингові організації. У результаті конкуренції між усіма цими організаціями, вони намагаються всіма способами завоювати довіру постійних клієнтів, тому вони підвищують якість що поставляється персоналу. Такі організації проводять відсів кандидатів, перш ніж запропонувати претендентам.

Недоліком такого методу залучення клієнтів є формальний підходить до пошуку працівників. Рекрутингові організації не знають особливостей вашого салону і мають розмите уявлення, кого саме ви шукайте. Також до недоліків належать фінансові витрати на оплату роботи таких організацій.

Пятый способ подходит тем, кто недавно работает в этой сфере бизнеса. При создании салона красоты можно создать команду, которая доверяет вам как руководителю. Такой способ имеет явные преимущества: высокий уровень подготовки мастеров, сплоченность коллектива, высокая степень взаимной ответственности, умение работать в системе взаимной поддержки. Новое место может вызвать новые проблемы, которые вызовут ваше недовольство как руководителя.

Мы не станем вам рекомендовать путь переманивания сотрудников других салонов красоты в качестве стандартной методики. Если вы будете стараться предложить мастеру новые и более выгодные условия работы, то вы ввяжитесь в авантюру по обеспечению такому работнику все более удобных условий работы, которые непременно отобразятся на вашем кошельке. Такая ситуация не редкость, такие «ценные мастера» имеют свой индивидуальный прайс лист с расценками, высокие комиссионные, свое дорогостоящее оборудование. Поэтому не нужно ставить под угрозу работу салона красоты в угоду якобы «звездных мастеров». 

У нашому інтернет-магазині "Укрстиль" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!