Корзина
205 отзывов
Надежный продавец Prom.ua
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Варианты начисления заработной платы в салоне красоты

Варианты начисления заработной платы в салоне красоты

Сотрудники салона красоты оформлены и работают на постоянной основе. Заработная плата начисляется в зависимости от нормы выполненных работ или объема вырученных средств.

Виды плана:

·         Абсолютный. Всем сотрудникам салона красоты начисляет оговоренная заработная плата, но при условии плановой выручки;

·         Прогрессивный. Работнику начисляется заработная плата в размере процента от выручки;

·         Плавающий. Принцип начисления тот же, что в и прогрессивном плане. Чем больше объем, тем больше процент.

Преимущества:

·         Возможность полного планирования поступающих вложений;

·         Сотрудники становятся более заинтересованы в большем количестве клиентов;

·         Выполнение нормы стимулирует персонал к привлечению клиентов и повышению дохода.

Абсолютная ставка

Это самая популярная схема начисления заработной платы в салоне красоты. Она состоит из ставки и премии.

Преимущества:

·         Фонд заработной платы просчитан, что позволяет планировать расход средств;

·         Возможность планирования премиального фонда в процентном размере от чистого дохода.

Недостатки:

·         Менталитет персонала. Мастер, имеющий определенную планку дохода не стремиться ее повышать. Для салона красоты не выгодны такие сотрудники, ведь они работают на свою заработную плату и не стремятся обеспечить максимальную прибыль салону красоты;

·         Отсутствие привязки заработной платы сотрудников к уровню дохода салона красоты;

·         Потеря наиболее активных мастеров салона красоты, которые хотят, чтобы их заработная плата зависит от результатов деятельности.

Процент от результата труда

Заработная плата сотрудников зависит от результата деятельности.

Варианты процентного вознаграждения отличаются. Самый простой и популярный – когда заработная плата начисляется в размере определенного процента от выручки.

Преимущества:

·         Простой расчет;

·         Зависимость заработной платы от результата.

Недостаток такого способа заключается в отсутствии стимула мастера экономить расходные материалы.

Почему не стоит выдавать заработную плату каждый день?

·         При выдаче заработной платы каждый день создаются в салоне неконтролируемые условия для воровства;

·         Когда  мастера получают заработную плату каждый день, они ее попросту не замечают. Эти деньги достаточно быстро заканчиваются, поэтому складывается впечатление как будто зарплата низкая;

·         Получая заработную плату ежедневно, мастера могут выпрашивать дополнительные авансы;

·         При выдаче заработной платы каждый день салон красоты лишается оборотных средств.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

Другие статьи