Корзина
181 отзыв
Надежный продавец Prom.ua
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38(095)270-270-2
+38(050)343-27-27
УкрСтиль
Корзина

Как правильно составлять объявления о вакансии?

Как правильно составлять объявления о вакансии?

1.        Стоит отыскать фишку, которая делает заведение уникальным и особенным. Это могут быть использование инновационных технологий, многолетняя история, дружный коллектив. Безличные объявления точно не помогут в поиске парикмахера. Они не говорят ровным счетом ничего о преимуществах, которые может получить мастер, работая в вашем салоне красоты.

Объявление должно быть наполнено позитивом и жизнью. Нужно создать образ компании, который обеспечит позитив, комфорт и стабильность для сотрудников. Полезным дополнением, помогающим найти парикмахера, является добавление фотографии салона красоты. Изображение заведения может много рассказать о заведении и сделает объявление индивидуальным.

Привлечь внимание также может уникальное название и удобное расположение.

Могут сработать деталь положения салона красоты в центре города, на проходной улице и в исторической части города. Подобные нюансы помогают создать портрет заведения и могут зацепить внимание.

2.         Достижения. При поисках парикмахера уместно упомянуть о победах в конкурсах, наличии дипломов и прочих регалий, если они имеются у салона красоты. Для кандидатов и клиентов – это признак качества.

3.         Взаимовыгодные условия работы. Важная составляющая объявления – это описание условий, предлагаемых работникам. Они обязательно должны быть выгоднее и отличаться на фоне остальных аналогичных. Нужно сформулировать их так, чтобы не сужать круг потенциальных сотрудников.

При поиске стилиста-парикмахера стоит предложить условия работы, которые будут выгодны обеим сторонам – сотруднику и салону. К примеру, мастер всегда рад посетить курсы для наработки новых знаний и навыков, а салон получает квалифицированного работника.

4.         Конец объявления должен быть запоминающимся.

Варианты:

•          Хотите сделать карьеру в сфере красоты? Значит, мы вас ждем;

•          Вы профессионал, который хочет добиться успеха? Тогда добро пожаловать в нашу команду;

•          Пора действовать! Начните свой путь в мире красоты с нашего салона.

Такие формулировки помогут быстро найти парикмахера, ведь соответствуют пожеланиям многих мастеров стать признанными и успешными в своем деле.

5.         Общие рекомендации.

Важно сформулировать, какой именно мастер нужен салону красоты. Если требует творческий парикмахер с нестандартным мышлением, стоит именно это указать в объявлении.

Если нужен мастер универсал, то требования будут другими. К примеру, это трудолюбие и дисциплинированность. Так удается нацелить на объявление мастеров, которые качественно выполняют свою работу и имеют широкую известность.

Нужно учитывать, количества мастеров, которое нужно найти. В первом варианте с поиском креативного мастера нужно сузить круг кандидатов, озвучивая большое количество конкретных требований.

Во втором случае количество кандидатов может быть больше, чтобы получилось выбрать несколько подходящих мастеров. В таком случае можно написать: «Мы ищем людей с неординарным мышлением и яркой индивидуальностью, творческих и талантливых профессионалов. Это даст понять, что вы набираете команду специалистов, но при этом каждый сотрудник должен быть личностью.

Важно сделать объявление честным, которое будет отвечать реальности. Необходимо описать те требования, которые действительно важны и условия, которые реально предлагаются. Так удастся найти парикмахера, который отвечает запросам салона красоты, и он сам не будет разочарован в заведении.

Предприниматели, которые делают первые шаги в индустрии красоты, часто используют личные связи для поиска сотрудников. Приблизительно две трети сотрудников удается найти через друзей и знакомых.

Бизнесмены с опытом предпочитают сотрудничество с парикмахерскими школами. Они предлагают взаимовыгодное сотрудничество, ведь руководство школ стремиться трудоустроить своих выпускников.

Существует достаточно много вариантов поиска парикмахера. Востребованными являются парикмахеры третьего разряда, которых готовят в училищах. После выпуска они получают диплом о профессиональном образовании по специальности "парикмахер".

Также можно обратиться в неспециализированные колледжи, которые выпускают мастеров со средним профессиональным образованием. Хорошего специалиста можно найти среди выпускников курсов. Для этого нужно изучить объявления в Интернете и СМИ.

При открытии салона красоты стоит понимать, что отыскать опытных сотрудников будет весьма сложно. Мастера с опытом успели наработать клиентскую базу, редко меняют привычное место работы. Поэтому придется смириться с тем, что большая часть штата будет представлена новичками, которые только окончили обучение. Такое положение дел является естественным для салона красоты, который только открылся.

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты! 

Предыдущие статьи