Корзина
130 отзывов
+38(050)343-27-27
Методики набора персонала
Контакты
УкрСтиль
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38050343-27-27
+38095270-27-02Viber, WhatsApp, Telegram
менеджер по работе с клиентами
УкраинаОдесская областьОдесса
ukrstil.com_1 (Виктория)

Методики набора персонала

Методики набора персонала

Первое правило набора персонала гласит: первичный набор специалистов для работы должен осуществляться в присутствии профессионала в той сфере, в которой совершает свою деятельность соискатель должности.

Профессионал способен видеть картину целиком. То что для непрофессионала может показаться нормальным, в действительности содержит в себе несколько слоев, игнорирование которых может обернуться проблемой в случае зачисления работника в штат. Какой бы путь вы не выбрали консультация, специалиста окажет неоценимую помощь. 

Итак, какие существуют пути поиска работников на занятие открывшейся вакансии?

Наиболее распространенным способом поиска работников является размещение объявления в СМИ. Вы можете подать объявление в местную газету, а также можете обзвонить соискателей, которые размещают объявления о поиске работы. Преимущества данного способа заключаются в широкой выборке, а к недостаткам относится, то что приходят все кто считает себя достойным занять данную вакансию, невзирая на требования, выложенные в объявлении. Каждый работодатель по многу раз слышит фразу о высокой обучаемости.

Другой способ поиска работников состоит в привлечении выпускников профильных учебных заведений. Можно устанавливать партнерские отношения с Вузами. Если обучение в Вузе проводит мастер, которому вы доверяете, он может вам порекомендовать кого-то из своих учеников. Иногда можно найти настоящий самородок среди учеников соответствующих вузов. Вдобавок ко всему они будут не избалованы профессиональной средой, будут готовы воспринимать новое, а их мотивированости можно будет позавидовать. Недостатком такого способа привлечения работников является необходимость обучения, ведь вузы в основном дают теорию, практика нарабатывается. Все ошибки, которые совершит такой работник, будут за ваш счет. К тому же среди таких работников отмечается высокая текучесть кадров.

Третий способ это личные связи, рекомендации. Если советчик является профессионалом, чье мнение для вас авторитетно, то у вас есть шанс получить в штат прекрасного работника. Но, а если рекомендующий не профессионал, а просто ваш хороший знакомый, то вы создаете условия приема на работу «по блату». Если это станет практикой в вашем салоне, то по такому пути могут пойти партнеры, инвесторы и т.п. Такой способ привлечения новых работников может создавать сложности – если чей-то протеже не подойдет по каким-то причинам, конфликт рискуете перейти в личностную фазу.

Четвертый способ – услуги фирм по набору персонала, рекрутинговые организации. В результате конкуренции между всеми этими организациями, они стараются всеми способами завоевать доверие постоянных клиентов, поэтому они повышают качество поставляемого персонала. Такие организации проводят отсев кандидатов, прежде чем их предложить соискателям. 

Недостатком такого метода привлечения клиентов является формальный подходит к поиску работников. Рекрутинговые организации не знают особенностей вашего салона и имеют размытое представление, кого именно вы ищите. Также к недостаткам принадлежат финансовые траты на оплату работы таких организаций.

Пятый способ подходит тем, кто недавно работает в этой сфере бизнеса. При создании салона красоты можно создать команду, которая доверяет вам как руководителю. Такой способ имеет явные преимущества: высокий уровень подготовки мастеров, сплоченность коллектива, высокая степень взаимной ответственности, умение работать в системе взаимной поддержки. Новое место может вызвать новые проблемы, которые вызовут ваше недовольство как руководителя.

Мы не станем вам рекомендовать путь переманивания сотрудников других салонов красоты в качестве стандартной методики. Если вы будете стараться предложить мастеру новые и более выгодные условия работы, то вы ввяжитесь в авантюру по обеспечению такому работнику все более удобных условий работы, которые непременно отобразятся на вашем кошельке. Такая ситуация не редкость, такие «ценные мастера» имеют свой индивидуальный прайс лист с расценками, высокие комиссионные, свое дорогостоящее оборудование. Поэтому не нужно ставить под угрозу работу салона красоты в угоду якобы «звездных мастеров». 

В нашем интернет-магазине "Укрстиль" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!  

 

facebook twitter
Предыдущие статьи